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小公司如何分配股权

作者:admin 日期:2021-10-31 22:33:45 点击数:

公司越小,其实各种制度也是需要齐全的,不能抱有小公司不用十分严峻的态度去做事,那么对于小公司来说,小公司如何分配股权?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。


  一、小公司如何分配股权

  如果是公司,股份必须是出资比例。两人出资额相同,各占50%。另外,分红比例可以约定。《公司法》规定,一般应当考虑出资比例,但其他因素也可以在全体股东一致同意的情况下考虑。另外,可以约定分红比例,即出资属于出资,劳务属于劳务。因为做生意有盈亏,分红跟股票有关,股票跟盈亏有关。那些分享更多利润和红利的人将会得到更多的份额,但是如果赔钱,将得不到红利。参与管理和经营的,与职工同酬,直接计入费用。

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  《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。 经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

  二、股权分配

  分股权,就是涉及公司利益的分享,一般,要是做员工激励,不会给太高,因为,涉及到公司控股权的问题,一般,会通过员工持股平台,设置一个期权池,给予满足一定条件的员工以激励,利,就是员工可以通过公司盈利,分享公司收益,更有努力工作意识,要说弊端的话,可能就是要分享公司的一部分红利给员工,但是,这个也不是大问题,有利益,大家才会愿意为公司发展努力,而且,一般,会做协议,像是投票权等,可以委托代持股东形式,也不用怕管理问题。

  三、股权分配注意事项

  (一)、股权比例适当原则

  1、起初不要给资源承诺者大量股权

  2、不要简单的按照各自出资比例分配股权

  3、不宜给兼职人员过多的股权

  4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工

  (二)、明确公司内部角色原则

  (三)、股权架构干净原则

  (四)、明确股权的权和利原则

  (五)、避免极端的股权架构

本文由公司注册,代理记账,知识产权,工商变更司发布,作者:www.jinchengfuwu.cn


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