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公司股权必须要分配吗

作者:admin 日期:2021-10-31 22:23:19 点击数:

在公司初始阶段的时候,最好是拉人进行合伙来开办公司,这样对于公司发展是十分友好的,那么公司股权必须要分配吗?股权分配的时候需要注意什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。


  一、公司股权必须要分配吗

  要的。

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  1、合伙创业,为了避免之后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价,以双方协商的作价额作为入股,如注册资本为100万元,其中一人以非货币出资的作价为20万元,在对方不叠加货币出资的情况下,两人的股权结构应该为80%和20%。

  2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等,进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

  3、对于如何实现整体控制这话题,公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的,比如持有67%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%股权,基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。

  二、股权分配

  分股权,就是涉及公司利益的分享,一般,要是做员工激励,不会给太高,因为,涉及到公司控股权的问题,一般,会通过员工持股平台,设置一个期权池,给予满足一定条件的员工以激励,利,就是员工可以通过公司盈利,分享公司收益,更有努力工作意识,要说弊端的话,可能就是要分享公司的一部分红利给员工,但是,这个也不是大问题,有利益,大家才会愿意为公司发展努力,而且,一般,会做协议,像是投票权等,可以委托代持股东形式,也不用怕管理问题。

  三、股权分配注意事项

  (一)、股权比例适当原则

  1、起初不要给资源承诺者大量股权

  2、不要简单的按照各自出资比例分配股权

  3、不宜给兼职人员过多的股权

  4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工

  (二)、明确公司内部角色原则

  (三)、股权架构干净原则

  (四)、明确股权的权和利原则

  (五)、避免极端的股权架构

本文由公司注册,代理记账,知识产权,工商变更司发布,作者:www.jinchengfuwu.cn


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